Ich freue mich sehr, dass die Zeitschrift „HR Performance“ (www.hrperformance-online.de) in ihrer Ausgabe 1/2017 meine Sketchnote zu den HR-Trends für 2017 veröffentlicht hat. Die Rubrik „HR-Blogs meet HR Performance“ verfolgt das Ziel, eine Brücke zwischen Print- und Online-Medien zu schlagen und die Synergien beider Kommunikationswege optimal zu nutzen. Ansicht des Beitrags in der HR Performance […]

Mit dem letzten Blog Post habe ich unter der Maxime „HR wird STREET SMART“ eine Beitragsreihe zum Thema Strategisches Personalmanagement gestartet. In 4 folgenden Beiträgen möchte ich auf die aus meiner Sicht zentralen Stellhebel eingehen, mit denen HR einen relevanten Beitrag zur Unternehmensstrategie leisten kann. In diesem Beitrag geht es um die Rolle und den […]

Ein zentraler Schritt auf dem Weg zu einem transparenten Wertbeitrag von HR zu den strategischen Unternehmenszielen stellt die Entwicklung einer Personalstrategie dar. Dennoch verfügen viele Unternehmen bis dato über keine eigenständige Vorstellung davon, wie HR das Business gezielt unterstützen kann. Wie aber soll HR dann endlich das notwendige Selbst-Bewusstsein entwickeln, wenn es sich nicht mal […]

Das tayloristische Management-Verständnis hat ausgedient. Punkt! Dies sollte nun wirklich keine Neuigkeit mehr darstellen, da es nun oft genug proklamiert und erklärt wurde – z. B. hier, hier und hier. Für ungläubige Planungs- und Kontroll-Gläubige: Selbst Management-Guru Gary Hamel forderte schon vor Jahren im Harvard Business Manager die Weiterentwicklung des klassischen Management-Ansatzes zu einem „Management […]

Im transsetter Blog für Innovationskultur, Veränderung und digitale Transformation habe ich einen Gastbeitrag über die wichtigsten HR-Trends für das Jahr 2017 geschrieben – viel Spaß beim Lesen: https://www.transformationswerk.de/transsetter/articles/2017/hr-trends-personal-2017 Der Blog von neuwaerts ist in jedem Fall einen Besuch wert – ebenso empfehle ich gern den sehr inspirierenden Podcast neuwaerts.fm mit Ingo Stoll (@ingostoll). Eine Übersicht […]

Im Rahmen der digitalen Transformation werden derzeit 3 zentrale Strömungen diskutiert, die häufig synonym verwendet werden, m. E. jedoch von einander abgegrenzt werden sollten – insb. um eine gezielte Auseinandersetzung mit den jeweiligen Auswirkungen auf Unternehmen und Mitarbeiter zu ermöglichen. Die Rede ist von den Themen „New Work“, „Arbeit 4.0“ (z. T. auch „Arbeiten 4.0“) […]

Derzeit wird viel über die neue Rolle der HR-Funktion diskutiert. „HR 4.0“, „New HR“ oder „Agile HR“ sind Begriffe, die im Netz oder auf Veranstaltungen kursieren. Nachdem ich vor einiger Zeit in meinem Blog-Post „(New) Work in Progress… – quo vadis, HR?“ noch mehr strategische Relevanz, Innovationskraft und Professionalität für HR eingefordert hatte, möchte ich nun […]

Unter dem Aspekt der zukünftigen Erwartungen an das Personalmanagement hat mich Prof. Dr. Peter M. Wald, der an der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur HTWK Leipzig Betriebswirtschaftslehre und Personalmanagement lehrt, im Leipziger HRM-Blog zum aktuellen Standing und den zukünftigen Anforderungen an HR befragt. Themen unseres Gesprächs waren unter anderem: HR als rein administrative Funktion […]

Im Zeitalter der Digitalen Transformation werden Social Collaboration-Tools immer wichtiger, um effektiv und effizient über alle Kanäle zu kommunizieren. Die zeit- und auch ortsunabhängige Zusammenarbeit ist daher für die Führungskraft im digitalen Zeitalter unverzichtbar. Einer der zentralen Anbieter in diesem Bereich ist das Unternehmen IBM, das sich darüber hinaus auch mit dem Thema „Cognitive Computing“ […]

Bedingt durch die Digitalisierung und neue Formen der Führung und Zusammenarbeit ist das Thema „Digital Leadership“ derzeit in aller Munde. Mit Harald Schirmer, einem der Vordenker und -macher in diesem Bereich, hatte ich die Gelegenheit über Führung im digitalen Zeitalter sowie Social Collaboration zu sprechen. Im zweiten Teil des Interviews geht es heute um das […]