„HR muss noch stärker zum Vernetzer werden!“ – Diese These vertritt Jan C. Weilbacher, Senior Consultant bei der Beratung HRpepper Management Consultants und ehemaliger Chefredakteur des Magazins „Human Resources Manager“ in seinem neuen Buch „Human Collaboration Management“. Mit Jan habe ich im Interview über seine eigene Transformation gesprochen und nachgefragt, was HR tun kann, um in einer […]

Ich freue mich sehr, dass mich das WORKPATH MAGAZINE zum Thema „Führen im digitalen Zeitalter“ befragt hat. Im Gespräch geht es vor allem um die Themen: Rolle und Werte der Digital Natives in der Neuen Arbeitswelt Anforderungen an Führungskräfte im digitalen Zeitalter Förderung von digitalem Denken mit „Working Out Loud“ Gestalten von Rahmenbedingungen statt „Rumdoktern“ […]

#MutAnfall würde ich mal sagen! Inspiriert durch tolle Begegnungen und Ideen beim gestrigen #WOLCoP MeetUp der „Working Out Loud“ Community of Practice habe ich heute in unserem Enterprise Social Network „ConNext“ nun auch (endlich) meinen eigenen Blog „FutuHR in Motion“ (in Anlehnung an unseren Claim „The Future in Motion“) gestartet. Da wir (Harald, Silke, Tom und […]

Im Oldtimer-Bus geht es quer durch München. Was wie eine nostalgische Stadtrundfahrt durch die Isar-Metropole anmutet, ist jedoch eher eine Reise in die Zukunft. Am 17. und 18. Juli startet eine exklusive Reisegruppe ihre persönliche HR Expedition und erkundet in verschiedensten innovativen Arbeitsumgebungen die Zukunft von HR. Dabei steht der intensive Austausch genauso im Mittelpunkt wie das neugieriges […]

Die „Big 5“ assoziieren Personaler gewöhnlich mit dem Thema Persönlichkeit. Erfahrene Safari-Teilnehmer wissen jedoch, dass sich hinter den sogenannten „großen 5“ die Tiere verbergen, die schwierigsten zu entdecken und am gefährlichsten zu jagen sind: Elefant, Löwe, Nashorn, Büffel und Leopard. Da wir bereits ahnten, dass es schwierig würde, diese in der freien Berliner Wildbahn aufzuspüren, […]

Die „Big 5“ assoziieren Personaler gewöhnlich mit dem Thema Persönlichkeit. Erfahrene Safari-Teilnehmer wissen jedoch, dass sich hinter den sogenannten „großen 5“ die Tiere verbergen, die schwierigsten zu entdecken und am gefährlichsten zu jagen sind: Elefant, Löwe, Nashorn, Büffel und Leopard. Da wir bereits ahnten, dass es schwierig würde, diese in der freien Berliner Wildbahn aufzuspüren, […]

Zurück zum Wesentlichen – im Zuge rapider Veränderungen durch Digitalisierung und Technologisierung in Gesellschaft, Wirtschaft und Industrie kommt es darauf an, den Menschen wieder sinnvoll mit Organisationen, und damit auch mit der eigenen Arbeit zu verbinden. Dieses Ziel verfolgt, die von Julia von Winterfeldt gegründete Strategieberatung SOULWORX. Da gerade im Kontext von New Work nicht […]

Zusammen mit Bastian Wilkat habe ich in Ausgabe 3/2017 der Zeitschrift „HR Performance“ (www.hrperformance-online.de) einen Beitrag zum Thema „New Work“ geschrieben. Ansicht unseres Beitrags in der HR Performance 3/2017 komplette Ausgabe der HR Performance 3/2017 als ePaper Mehr zum Thema „New Work“ finden Sie auch unter folgenden Links: „The New Worker“ – Der Hub zu Neuer […]

Das Tempo, in dem sich die Unternehmenswelt im VUCA-Zeitalter wandelt, ist rasant. Märkte, Unternehmensziele und Geschäftsmodelle werden neu definiert und durch Disruption zum Teil radikal verändert. HR-Manager sind daher heute mehr denn je als strategische Partner der Unternehmensführung gefragt und leisten einen wichtigen Beitrag zur Umsetzung der Strategie, indem sie dafür sorgen, dass die Kompetenzen und […]

Auf der Suche nach „New Work“ und dem, was Menschen „wirklich, wirklich wollen“ sprießen überall Graswurzelbewegungen aus dem Boden. Top-Manager begeben sich auf Start-up-Tour , um die „Neue Arbeitswelt“ live zu erleben. Doch bei der Umsetzung in den Unternehmen stellen alle plötzlich fest, dass es dann mit der „Neuen Arbeit“ doch nicht so leicht getan ist. […]