Archiv des Autors: Sebastian Hollmann

„Start-up HR“ – Interview mit Ignaz Forstmeier von Personio über wertschöpfende HR-Arbeit

HR-Start-ups bringen derzeit viel frischen Wind in die Personal-Szene. In dieser Interviewreihe werden einige innovative Lösungen vorgestellt, die dafür sorgen sollen, dass die Personalarbeit in Zeiten der Digitalisierung noch einfacher, effektiver und effizienter wird. In meiner Interviewreihe „Start-up HR“ spreche ich heute mit Ignaz Forstmeier von Personio. Personio bietet seinen Kunden eine Software, mit der […]

„Start-up HR“ – Interview mit Sarah Bohlmeier von teambay über wirksames Echtzeit-Feedback

HR-Start-ups bringen derzeit viel frischen Wind in die Personal-Szene. In dieser Interviewreihe werden einige innovative Lösungen vorgestellt, die dafür sorgen sollen, dass die Personalarbeit in Zeiten der Digitalisierung noch einfacher, effektiver und effizienter wird. In meiner Interviewreihe „Start-up HR“ spreche ich heute mit Sarah Bohlmeier von teambay. teambay bietet Unternehmen ein digitales Tool zur Durchführung […]

„Ich bin ein WOL-ler“: Gesammelte Eindrücke vom 1. Deutschen Working Out Loud Camp #WOLC17

Am 7. Dezember fand im Wizemann.space in Stuttgart das 1. Deutsche Working Out Loud Camp statt. Über 100 Praktiker aus fast 50 Unternehmen tauschten sich darüber aus, wie sich der auf Social und Peer Support basierende Lern- und Arbeitsansatz „Working Out Loud“ noch nachhaltiger in Unternehmen verankern lässt. Da es bereits zahlreiche tolle Berichte des Tages gibt, […]

„Start-up HR“ – Interview mit Christian Vetter von HRForecast über People Analytics

HR-Start-ups bringen derzeit viel frischen Wind in die Personal-Szene. In dieser Interviewreihe werden einige innovative Lösungen vorgestellt, die dafür sorgen sollen, dass die Personalarbeit in Zeiten der Digitalisierung noch einfacher, effektiver und effizienter wird. In meiner Interviewreihe „Start-up HR“ spreche ich heute mit Christian Vetter von HRForecast. Mit gezielten Datenanalysen hilft HRForecast dabei, „Hidden Jewels“ […]

Gelebte Co-Creation – #WOL Community of Practice gewinnt HR Excellence Award

Social Learning und Co-Creation sind in aller Munde. Bisher werden solche Formate aber kaum nachhaltig umgesetzt. Oftmals trauen sich Menschen in Unternehmen nicht, eigenständig, selbstorganisiert und ohne offizielle Top-down-Vorgabe aktiv zu werden. Dass Menschen sich „trauen“, bspw. ohne Auftrag und Budget auch über Unternehmensgrenzen hinweg gemeinsam zu lernen, verstehen wir als ein Zeichen von offeneren […]

„HR macht sexy!“ – Bericht von der 1. DGFP // Jahrestagung Digitale Trends und Innovationen

Wo Digitalisierung auf HR trifft, da blickt man derzeit in sehr unterschiedliche Gesichter: mal ängstlich, mal wehmütig – und immer öfter gespannt. Das Bild des biederen Personalers, der vor allem „etwas mit Menschen machen“ will weicht so langsam dem eines innovativen HRlers, der interessiert auf die Chancen der Digitalen Transformation blickt. Bei der 1. DGFP […]

„Moving HR – Forward, fast and furious“ – Mein Bericht von den „HR Power Days“ 2017

„Moving HR – forward, fast and furious“. Unter diesem prägnanten Motto traf sich im Rahmen des DGFP // lab das Who-is-Who der HR-Szene. Wie sollte es auch anders sein – wurden doch an den beiden Tagen unter dem Dach der „HR Power Days“  immerhin die 40 führenden Köpfe des Personalmanagements ausgezeichnet. Erstmals wurden damit 3 zentrale […]

„Start-up HR“ – Interview mit Francisco Otto und Corinna Haas von INGA über Chatbots

HR-Start-ups bringen derzeit viel frischen Wind in die Personal-Szene. In dieser Interviewreihe werden einige innovative Lösungen vorgestellt, die dafür sorgen sollen, dass die Personalarbeit in Zeiten der Digitalisierung noch einfacher, effektiver und effizienter wird. In meiner Interviewreihe „Start-up HR“ spreche ich heute mit Francisco Otto und Corinna Haas von INGA über Chatbots im Recruiting. Erstmals […]

„HR trifft auf Digitalisierung“ – Das große intrinsify.me Wevent in Berlin am 25./26.11.17

Lerne auf nur einer Veranstaltung die Chancen und Risiken der Digitalisierung sowie die Bedeutung von New Work und moderner Unternehmensführung für HR und die Personalentwicklung kennen. Triff auf die relevanten Personen der Digitalisierungs- und HR-Community. Und am Wichtigsten: Tausche Dich mit anderen Vordenkern und Vormachern über Deine Erfahrungen in der Neuen Wirtschaft aus.   Mit […]

Bot – or not?! Use Cases und Mehrwert von Chatbots in HR (für #NextRecruiting17)

Künstliche Intelligenz hält immer stärker Einzug in die Personalarbeit. Durch die Digitalisierung sehen sich Personaler zunehmend damit konfrontiert, sich mit den Auswirkungen technologischer Entwicklungen auf die HR-Arbeit auseinandersetzen zu müssen. „Etwas mit Menschen machen zu wollen“ – in der Hoffnung, möglichst wenig mit Technik zu tun zu haben – reicht alleine nicht mehr aus: Ein […]