Kategorie Führung/Leadership

Navigating the FUTURE: Human Relations als Treiber der Transformation – Beitrag zur Blogparade für den DGFP // congress 2018

Unter dem Motto „Navigating the FUTURE – Wie kommen wir zum Digitalisierungs-Mars?“ findet der diesjährige DGFP // congress der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. statt – diesmal als zweiteiliges Veranstaltungsformat im Mai und September. Beim Take-off auf der re:publica sowie den beiden Veranstaltungen wird die Expedition von HR-Bloggern begleitet. Dieser Post ist ein Beitrag zur Blogparade für […]

Vorträge über Working Out Loud und Digital Leadership auf der Zukunft Personal Nord 2018

Auf der Personalmesse Zukunft Personal Nord (am 15./16. Mai in Hamburg), spreche ich am 15. Mai über zwei Themen. Das vollständige Messeprogramm gibt es hier. Ich freue mich, wenn Ihr dabei seid! 11 Uhr: Digital Leadership – 5 Thesen zur Zukunft der Führung im digitalen Zeitalter, „Meet the Blogger“ in der Expert Area 13 Uhr: „Working Out Loud“ als Lern- […]

Neuerscheinung: Buchbeiträge zu Leadership im Digitalen Zeitalter und Social Selling

Mit Prof. Dr. Bernd Eggers von EGGERS & PARTNER durfte ich zwei Artikel für Herausgeberbände schreiben, die nun erschienen sind. Die Beiträge beschäftigen sich mit den Themen Digital Leadership und Social Selling und adressieren damit zwei derzeit heiß diskutierte Fragen: Was ist „Digital Leadership“ und welche Skills benötigen Führungskräfte in Zeiten der Digitalisierung? Wie lassen […]

Entscheiden & Delegieren als Führungskraft – Gespräch in Dirk Brauns Podcast „Gute Chefs“

Am Sonntag erschien im Podcast „Gute Chefs“ des Trainer- und Podcaster-Kollegen Dirk Braun ein Interview, das wir im vergangenen Jahr gemeinsam für meinen Podcast „Nachhaltig Führen“ aufgezeichnet haben. Im Gespräch geht es um zwei zentrale Themen für jede Führungskraft: Entscheidungen treffen und Aufgaben delegieren. Wer nichts entscheidet, ist keine Führungskraft Fredmund Malik Dirks Podcast ist […]

„Start-up HR“ – Interview mit Sarah Bohlmeier von teambay über wirksames Echtzeit-Feedback

HR-Start-ups bringen derzeit viel frischen Wind in die Personal-Szene. In dieser Interviewreihe werden einige innovative Lösungen vorgestellt, die dafür sorgen sollen, dass die Personalarbeit in Zeiten der Digitalisierung noch einfacher, effektiver und effizienter wird. In meiner Interviewreihe „Start-up HR“ spreche ich heute mit Sarah Bohlmeier von teambay. teambay bietet Unternehmen ein digitales Tool zur Durchführung […]

„Moving HR – Forward, fast and furious“ – Mein Bericht von den „HR Power Days“ 2017

„Moving HR – forward, fast and furious“. Unter diesem prägnanten Motto traf sich im Rahmen des DGFP // lab das Who-is-Who der HR-Szene. Wie sollte es auch anders sein – wurden doch an den beiden Tagen unter dem Dach der „HR Power Days“  immerhin die 40 führenden Köpfe des Personalmanagements ausgezeichnet. Erstmals wurden damit 3 zentrale […]

„Start-up HR“ – Interview mit Frank Kübler von LEADA über eine neue App für Führungskräfte

HR-Start-ups bringen derzeit viel frischen Wind in die Personal-Szene. In dieser Interviewreihe werden einige innovative Lösungen vorgestellt, die dafür sorgen sollen, dass die Personalarbeit in Zeiten der Digitalisierung noch einfacher, effektiver und effizienter wird. In meiner Interviewreihe „Start-up HR“ spreche ich heute mit Frank Kübler von der Leada AG, dem Corporate Startup der SYNK GROUP. Das digitale […]

Interview zu Leadership und Digitaler Transformation im Workpath Magazine

Ich freue mich sehr, dass mich das WORKPATH MAGAZINE zum Thema „Führen im digitalen Zeitalter“ befragt hat. Im Gespräch geht es vor allem um die Themen: Rolle und Werte der Digital Natives in der Neuen Arbeitswelt Anforderungen an Führungskräfte im digitalen Zeitalter Förderung von digitalem Denken mit „Working Out Loud“ Gestalten von Rahmenbedingungen statt „Rumdoktern“ […]

Der Beitrag von HR zum Unternehmenserfolg – Bericht vom DGFP-Kompetenzforum HR-Strategie

Das Tempo, in dem sich die Unternehmenswelt im VUCA-Zeitalter wandelt, ist rasant. Märkte, Unternehmensziele und Geschäftsmodelle werden neu definiert und durch Disruption zum Teil radikal verändert. HR-Manager sind daher heute mehr denn je als strategische Partner der Unternehmensführung gefragt und leisten einen wichtigen Beitrag zur Umsetzung der Strategie, indem sie dafür sorgen, dass die Kompetenzen und […]

“New Work ist keine Sozialromantik“ – Interview mit Innovation Evangelist Stephan Grabmeier

Auf der Suche nach „New Work“ und dem, was Menschen „wirklich, wirklich wollen“ sprießen überall Graswurzelbewegungen aus dem Boden. Top-Manager begeben sich auf Start-up-Tour , um die „Neue Arbeitswelt“ live zu erleben. Doch bei der Umsetzung in den Unternehmen stellen alle plötzlich fest, dass es dann mit der „Neuen Arbeit“ doch nicht so leicht getan ist. […]