Kategorie People Analytics

„Start-up HR“ – Interview mit Daniel Mühlbauer von function(HR) über Workforce Analytics

HR-Start-ups bringen derzeit viel frischen Wind in die Personal-Szene. In dieser Interviewreihe werden einige innovative Lösungen vorgestellt, die dafür sorgen sollen, dass die Personalarbeit in Zeiten der Digitalisierung noch einfacher, effektiver und effizienter wird. In meiner Interviewreihe „Start-up HR“ spreche ich heute mit Daniel Mühlbauer von function(HR), die gerade auf der „Zukunft Personal“ den HR […]

HR Innovation Day 2017: Go digital & Work Out Loud – HR braucht ein neues digitales Mindset

„Durch die Digitalisierung braucht HR ein neues Mindset!“ – Mit diesen Worten beendete Henrik Zaborowski die letzte Keynote des HR Innovation Day 2017. Dem Voraus gingen zahlreiche spannende Vorträge und Sessions von People Analytics über sprechende Bewerbungsfotos bis hin zum Einsatz von Bots, Algorithmen und Artificial Intelligence in der HR-Arbeit. Alles in allem zementierte der […]

Start-up HR! Bericht und Impressionen vom Auftakt der HR Innovation Roadshow 2017

Ein Gespenst geht um in der HR-Welt – das Gespenst der Digitalisierung! Während sich viele altgediente Personaler schnell hinter den Stapel von Personalakten wegducken, machen sich zahlreiche Unternehmen bereits auf den Weg in die Digitale Transformation der HR-Arbeit. Unterstützt werden sie dabei häufig von Start-ups aus der HR-Szene. Diese ist jedoch so vielfältig, dass es […]

Starter Set zur strategischen Personalplanung für kleine und mittelständische Unternehmen

Trotz ihrer zentralen Bedeutung für den langfristigen Unternehmenserfolg (s. auch mein Beitrag „Strategic Workforce Planning als zentrale Erfolgsvoraussetzung für agiles Handeln“) ist die Strategische Personalplanung (SPP) ein lange vernachlässigter Bereich bei großen wie kleinen Unternehmen. Das kostenfreie und einfach zu nutzende Starter Set Strategische Personalplanung, das speziell für die Bedarfe kleiner und mittelständischer Unternehmen konzipiert wurde, schließt […]

Mein Bericht von der PERSONAL Nord 2017: „Mit Vollkasko-Mentalität gelingt keine Innovation“

Digital HR is on the move… Erst beim Schreiben dieses Blog Posts ist mir aufgefallen, dass ich mir von allen Veranstaltungen am 2. Tag der PERSONAL Nord 2017 fast nur Formate ausgesucht habe, bei denen die digitale Transformation der Personalarbeit eine zentrale Rolle spielt. Egal, ob dies nun meiner persönlichen Filterblase oder einer generellen Entwicklung […]

Zu Besuch beim „HR-Doppelpass“ 2017 in Berlin – Mein Bericht vom Netzwerk-Tiki-Taka der DGFP

„In Führung gehen – Was wir vom Profifußball lernen können“ – unter diesem Motto fand am letzten Wochenende in Berlin der „HR-Doppelpass“, das Netzwerk-Tiki-Taka der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP), statt. Vorweg: Eine klasse HR-(Netzwerk)-Veranstaltung, die ich jedem – auch nicht fußballinteressierten – Personaler empfehlen kann. Fast alle da! @HeuerKatharina @HR_KOCH @JannisTsalikis @pm2null @CAthanas @Schrodi82 […]