Kategorie Working Out Loud

„Working Out Loud als Lern- und Arbeitsansatz für die Digitale Transformation“ – Mein Beitrag in der HR RoundTable NEWS, Ausgabe 2/2017

Ich freue mich sehr, dass in der September-Ausgabe der Zeitschrift HR RoundTable NEWS einen Beitrag zum Thema „Working Out Loud als Lern- und Arbeitsansatz für die Digitale Transformation“ schreiben durfte. Darin geht es um die folgenden Aspekte: Was genau verbirgt sich hinter „Working Out Loud“? Welche Vorteile bietet WOL für Sie persönlich und Ihr Unternehmen? […]

„Moving HR – forward, fast and furious“ – Interview mit Katharina Heuer zum DGFP // lab

Voraussetzung für Bewegung in HR ist ein modernes Mindset, eine gute Portion Wagemut und die Fähigkeit, die Zukunft selbst in die Hand nehmen zu wollen/können. Bestehende Strukturen zu hinterfragen, Kollaborationen zu ermöglichen und Transparenz zu schaffen ist für Unternehmen in Zeiten der Digitalen Transformation unerlässlich. Wie kann HR first mover in einer digitalen und agilen […]

Working Out Loud @ Zukunft Personal 2017 – Vortrag in der „Blogger Lounge“ am 19.09.17

Auf Europas größter Personalmesse, der Zukunft Personal (19. bis 21. September 2017 in Köln), spreche ich am 19.09.17 in der Blogger Lounge über das Thema „Working Out Loud“. Im Vorfeld habe ich bereits auf dem Blog der Zukunft Personal einen Beitrag über „Working Out Loud als mentales Onboarding für die Digitale Transformation“ geschrieben. Für alle, […]

“HR muss noch stärker zum Vernetzer werden!“ – Interview mit Jan C. Weilbacher

„HR muss noch stärker zum Vernetzer werden!“ – Diese These vertritt Jan C. Weilbacher, Senior Consultant bei der Beratung HRpepper Management Consultants und ehemaliger Chefredakteur des Magazins „Human Resources Manager“ in seinem neuen Buch „Human Collaboration Management“. Mit Jan habe ich im Interview über seine eigene Transformation gesprochen und nachgefragt, was HR tun kann, um in einer […]

Interview zu Leadership und Digitaler Transformation im Workpath Magazine

Ich freue mich sehr, dass mich das WORKPATH MAGAZINE zum Thema „Führen im digitalen Zeitalter“ befragt hat. Im Gespräch geht es vor allem um die Themen: Rolle und Werte der Digital Natives in der Neuen Arbeitswelt Anforderungen an Führungskräfte im digitalen Zeitalter Förderung von digitalem Denken mit „Working Out Loud“ Gestalten von Rahmenbedingungen statt „Rumdoktern“ […]

Working Out Loud – Das mentale Onboarding für die Digitale Transformation

#MutAnfall würde ich mal sagen! Inspiriert durch tolle Begegnungen und Ideen beim gestrigen #WOLCoP MeetUp der „Working Out Loud“ Community of Practice habe ich heute in unserem Enterprise Social Network „ConNext“ nun auch (endlich) meinen eigenen Blog „FutuHR in Motion“ (in Anlehnung an unseren Claim „The Future in Motion“) gestartet. Da wir (Harald, Silke, Tom und […]