Schlagwort-Archive: Interview

„Start-up HR“ – Interview mit Melikshah Ünver von Taledo über Digitalisierung im Recruiting

HR-Start-ups bringen derzeit viel frischen Wind in die Personal-Szene. In dieser Interviewreihe werden einige innovative Lösungen vorgestellt, die dafür sorgen sollen, dass die Personalarbeit in Zeiten der Digitalisierung noch einfacher, effektiver und effizienter wird. In meiner Interviewreihe „Start-up HR“ spreche ich heute mit Melikshah Ünver von Taledo, der führenden Digitalen Recruiting-Plattform in Deutschland, die Unternehmen Zeit […]

„Start-up HR“ – Interview mit Matthias Schleuthner von 4scotty über IT-Recruiting

HR-Start-ups bringen derzeit viel frischen Wind in die Personal-Szene. In dieser Interviewreihe werden einige innovative Lösungen vorgestellt, die dafür sorgen sollen, dass die Personalarbeit in Zeiten der Digitalisierung noch einfacher, effektiver und effizienter wird. In meiner Interviewreihe „Start-up HR“ spreche ich heute mit Matthias Schleuthner von 4scotty, einem Start-up, das durch Reverse Recruiting dafür sorgt, […]

„Start-up HR“ – Interview mit Sarah Lindemann und Martin Becker von viasto über die Zukunft des Auswahlprozesses im Bewerbungsverfahren

HR-Start-ups bringen derzeit viel frischen Wind in die Personal-Szene. In dieser Interviewreihe werden einige innovative Lösungen vorgestellt, die dafür sorgen sollen, dass die Personalarbeit in Zeiten der Digitalisierung noch einfacher, effektiver und effizienter wird. In meiner Interviewreihe „Start-up HR“ spreche ich heute mit Sarah Lindemann und Martin Becker von viasto. Mit ihrer interview suite und […]

„Start-up HR“ – Interview mit Orlando Policicchio von CompanyMood zur Steigerung der Unternehmensperformance durch Feedback

HR-Start-ups bringen derzeit viel frischen Wind in die Personal-Szene. In dieser Interviewreihe werden einige innovative Lösungen vorgestellt, die dafür sorgen sollen, dass die Personalarbeit in Zeiten der Digitalisierung noch einfacher, effektiver und effizienter wird. In meiner Interviewreihe „Start-up HR“ spreche ich heute mit Orlando Policicchio von CompanyMood über die positiven Auswirkungen von Zufriedenheit und guter […]

„Moving HR – forward, fast and furious“ – Interview mit Katharina Heuer zum DGFP // lab

Voraussetzung für Bewegung in HR ist ein modernes Mindset, eine gute Portion Wagemut und die Fähigkeit, die Zukunft selbst in die Hand nehmen zu wollen/können. Bestehende Strukturen zu hinterfragen, Kollaborationen zu ermöglichen und Transparenz zu schaffen ist für Unternehmen in Zeiten der Digitalen Transformation unerlässlich. Wie kann HR first mover in einer digitalen und agilen […]

Interview zu Leadership und Digitaler Transformation im Workpath Magazine

Ich freue mich sehr, dass mich das WORKPATH MAGAZINE zum Thema „Führen im digitalen Zeitalter“ befragt hat. Im Gespräch geht es vor allem um die Themen: Rolle und Werte der Digital Natives in der Neuen Arbeitswelt Anforderungen an Führungskräfte im digitalen Zeitalter Förderung von digitalem Denken mit „Working Out Loud“ Gestalten von Rahmenbedingungen statt „Rumdoktern“ […]

HR-Arbeitswelten hautnah erleben – Interview mit Prof. Dr. Simon Werther zur HR Expedition

Im Oldtimer-Bus geht es quer durch München. Was wie eine nostalgische Stadtrundfahrt durch die Isar-Metropole anmutet, ist jedoch eher eine Reise in die Zukunft. Am 17. und 18. Juli startet eine exklusive Reisegruppe ihre persönliche HR Expedition und erkundet in verschiedensten innovativen Arbeitsumgebungen die Zukunft von HR. Dabei steht der intensive Austausch genauso im Mittelpunkt wie das neugieriges […]

„Kickstarter für die neue Arbeit“ – Interview mit Julia von Winterfeldt zu „Humans of New Work“

Zurück zum Wesentlichen – im Zuge rapider Veränderungen durch Digitalisierung und Technologisierung in Gesellschaft, Wirtschaft und Industrie kommt es darauf an, den Menschen wieder sinnvoll mit Organisationen, und damit auch mit der eigenen Arbeit zu verbinden. Dieses Ziel verfolgt, die von Julia von Winterfeldt gegründete Strategieberatung SOULWORX. Da gerade im Kontext von New Work nicht […]

Starter Set zur strategischen Personalplanung für kleine und mittelständische Unternehmen

Trotz ihrer zentralen Bedeutung für den langfristigen Unternehmenserfolg (s. auch mein Beitrag „Strategic Workforce Planning als zentrale Erfolgsvoraussetzung für agiles Handeln“) ist die Strategische Personalplanung (SPP) ein lange vernachlässigter Bereich bei großen wie kleinen Unternehmen. Das kostenfreie und einfach zu nutzende Starter Set Strategische Personalplanung, das speziell für die Bedarfe kleiner und mittelständischer Unternehmen konzipiert wurde, schließt […]

„Fit für die Next Economy“ – Interview mit Anne M. Schüller und Alex T. Steffen

Mit hohem Tempo, digitaler Kernkompetenz und einem Riecher für Innovationen treibt die Generation der Digital Natives neue Geschäfts-, Arbeits- und Lebensmodelle voran. Diese sind von tradierten Modellen völlig entkoppelt. Für immer mehr etablierte Unternehmen stellt sich daher die Anschluss- und Überlebensfrage. Der Wandel hin zur Next Economy kann nur gelingen, wenn die “Jungen” zu Mentoren […]